Samhällsansvar och engagemang
Socialt ansvarstagande
Det är viktigt för oss på Abetong att ha ett engagemang i och runt platserna vi finns representerade på. Vi vill till exempel bidra till att ungdomar stärks och aktiveras på ett meningsfullt sätt och därför stöttar vi föreningslivet där vi verkar. Detta är en viktig del i vårt hållbarhetsarbete.
Några exempel på vårt långsiktiga arbete:
- Ingenjörer utan gränser
HeidelbergCement i Sverige, där Abetong igår, har inlett ett samarbete med den ideella organisationen Ingenjörer utan gränser, med målet att genom utveckling av infrastruktur skapa en bättre tillvaro för människor i utsatta samhällen. Partnerskapet ska leda till att utveckla mer hållbar infrastruktur i sårbara områden i med tonvikt på effektiv resursanvändning och ökad användning av teknik för uppbyggnad av hållbara samhällen. Medarbetare inom HeidelbergCement och dotterbolagen i Sverige kommer att bidra med kunskap och engagemang i den internationella projektverksamheten, samtidigt som man genom dialog med studenter främjar intresse för bygg och konstruktion med inriktning på hållbar samhällsbyggnad.
Läs mer
- Öster i samhället:
Öster i Samhället ska genom olika värdeskapande fotbollsprojekt och träningsprojekt främja integration och kamratskap och samtidigt motverka mobbning och utanförskap.
Läs mer om Öster i samhället i den här artikeln -
Världsnaturfondens arbete för Östersjön och Svensk natur
Leverantörskrav
Vår verksamhet styrs övergripande av nationella lagar och regler när det gäller miljöskydd, produktsäkerhet och sociala frågor. I enlighet med HeidelbergCements policy ställer vi kravet att alla våra leverantörer följer vår uppförandekod och anpassar sina rutiner efter denna.
Här finns mer information om uppförandekoden för leverantörer.
Affärsetik
Vår verksamhet ska drivas utifrån sunda affärsprinciper och i enlighet med nationell lagstiftning, internationella konventioner och högt ställda etiska standarder.En kultur som präglas av transparens och etiskt agerande är avgörande för vår långsiktiga framgång, där vi säkerställer att alla medarbetare erhåller relevant utbildning i god affärsetik och information om hur medarbetaren ska agera inom ramen för verksamheten för att efterleva lagstiftning och affärsetiska principer.
Som medlem i FN Global Compact har vi åtagit oss att implementera deras tio principer för mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, anti-korruption och miljö. Vi verkar för att bidra till FN:s globala hållbarhetsmål genom att integrera och ta hänsyn till miljömässiga och sociala aspekter inom ramen för all affärsverksamhet.
Exempel på prioriterade nyckelområden är följande:
- Vi arbetar aktivt och löpande för att förebygga korruption eller förekomsten av andra fördelar (exempelvis en gåva, donation eller aktivitet) i vår verksamhet, oavsett om det handlar om att ge eller ta emot.
- Vi arbetar aktivt med att säkerställa att vår verksamhet inte påverkar konkurrensen på ett otillbörligt sätt och att våra medarbetare följer den konkurrensrättsliga lagstiftningen.
- Vi värnar om och strävar efter att försäkra oss om att vår affärsverksamhet inte orsakar eller bidrar till negativ påverkan på mänskliga rättigheter i förhållande till medarbetare och externa parter.
- Vi arbetar aktivt med att samtliga medarbetare ska ha en säker och hälsosam arbetsplats.
- Vi tar ett långsiktigt ansvar i miljöfrågor inom ramen för vår verksamhet för att skapa en hållbar värdekedja.
- Vi har ett visselblåsarsystem där alla medarbetare anonymt via en webbaserad lösning förväntas rapportera misstänka oegentligheter.